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2021年街道党工委五年工作总结报告-爱游戏全站app官网入口

2021年街道党工委五年工作总结报告

  xxxx年换届以来,xx街道党工委在上级党委的正确领导下,牢牢恪守“为民、务实、清廉”的工作原则,坚持党要管党、从严治党的方针,通过狠抓队伍建设,重抓工作推进,常抓基础建设,力抓反腐倡廉,立足实际,力图创新,基层党建工作取得有效进展,促进了街道经济发展和社会管理全面进步,现将届期工作情况总结如下:

  一、总体工作情况

  (一)狠抓队伍建设,充分发挥党组织作用

  1、强化班子建设,打造一支能干事、干实事的班子队伍。进一步加强班子队伍建设,积极落实“三会一课”制度,充分发挥“xx学堂”教育培训主平台作用,切实提高队伍理论学习水平和业务能力。此外,通过定期召开班子会议,充分发挥集体智慧,共同商讨重大事务,不断提高班子队伍凝聚力和战斗力。

  2、深化干部教育,弘扬一种有担当、有责任的工作精神。深入开展党的群众路线教育、“三严三实”等主题教育活动,突出问题导向,通过召开民主生活会,个别谈话交流的形式,开诚布公,毫无保留,勇于把问题、事实摆到桌面,认真剖析“四风”问题,积极开展批评与自我批评,正确认识问题与不足,切实加强干部队伍的担当意识和责任意识。

  3、完善制度建设,形成一种抓层面,抓落实的工作格局。根据上级党委相关工作要求及文件精神,结合街道实际,通过量化岗位目标,细化工作任务,制定了《xx街道机关干部工作责任清单制度》,并将干部责任清单纳入年度岗位目标责任制进行考核。实行机关干部责任清单管理,充分调动机关干部的工作积极性主动性,推进了街道各项工作有效落实,构建“事事有人管、人人都有责”的工作氛围,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作新格局。

  (二)重抓工作推进,积极落实各项党建任务

  1、平稳推进村级组织换届。充分发扬党内民主,全程把握各单位动态,重点分析复杂村居的选举情况并采取措施,切实保障选举工作平稳顺利推进。于xxxx年x月底完成了xx个城市社区和xx个居委会换届选举工作,实现了新老班子交接平稳过渡。同时进一步完善居委会配套组织建设,完善经济合作社、居务监督委员会等机构。

  2、深化基层党组织建设。一是累计发展党员xxx名,对xx个党支部组织开展星级评定、后进组织整转、党员党性体检,评定五星级党组织x个,倒排相对后进党组织x个,并进行了重点整转,评定不健康党员xx名,发出了警示通知单;二是切实抓好“两新”组织建设,巩固扩大“双覆盖”成果,新建“两新”党支部x个,培育发展“两新”组织党员xx名,每年开展一次“两新”组织党务干部培训;三是不断加强活动场所建设,新建及完善了党建工作室、街道党员服务中心。

  3、深入民情通工作。根据“民情通”信息工作要求,着力打造网上网下“民情通”,网上收集民意,快速反应,网下走访民情,排忧解难,并结合“走村不漏户,户户见干部”工作要求,积极主动走访群众,倾听群众呼声,关注群众诉求,定期召开民情分析会,查找问题,寻找对策,切实解决群众实际困难。累计走访群众xxxx户,收集民情信息xxxx篇,帮助群众解决实际困难xxx余件。

  4、积极开展党内组织活动。认真落实“在职党员”两地报到制度,机关内xx名党员全部到居住地和户籍地进行报到,辖区内的单位做好xxxx名“在职党员”报到接洽工作,征集到微心愿xx个。开展形式多样的工会活动、“三八节”爱心助力活动、学雷锋志愿活动等,在激发党员和青年团员工作热情的同时,扩大群团组织覆盖面和影响力,统筹推进群团工作。

  5、加强建设民间人才队伍。街道xxxx年被市委组织部确定为民间人才选拔试点单位,围绕人人皆可成长的理念,在全街道开展民间人才选拔活动,评出初级民间人才xxxx名,中级民间人才xxx名,此项工作受到了市委组织部的肯定,街道“吃讲茶”协会的先进事迹,也多次在全市会议上推介。

  6、努力提升精神文明建设。利用“xx之光”艺术节良好平台,组织基层开展“听党话、跟党走、构建和谐xx”、“我们的节日”等社会主义核心价值观主题教育活动,宣传党的知识,宣扬精神文明,传播正能量,努力维护文明创建成果,累计开展各类党建主题活动x次,参与党员、群众数达xxxx人次。

  (三)常抓基层建设,全面提升基层工作水平

  1、当好联居干部 “十大员”。进一步夯实基层组织建设,切实加强对居(社区)工作的领导,围绕 “线片结合、线上负责、片组落实、责任到人”原则,实施了新的联居(社区)模式。将xx个涉农社区和xx个城市社区划分为x个片区,片组长由班子成员兼任,负责协调处理居(社区)各项工作的落实和推进,并要求联居(社区)干部当好“十大员”,有效解决了联系服务群众“最后一公里”问题。

  2、发挥党员先锋作用。充分发挥党员的模范带头作用,带动重点工作有效落实,经过全体党员干部的努力,五年来,街道信访维稳强势推进,安置结算全面完成,股改工作成效显著,“五水共治”细致扎实,“三改一拆”严管严控,形成了良好的工作局面,保障了各项工作的顺利开展。

  3、抓好“两新”组织建设。在不断加强居、社区的同时,不放松“两新”组织的党建工作,按照三个百分之百的目标,进一步推进了“两新”组织党组织建设。通过居企联建、企业联建、园区联建、行业联建的形式,使党组织的覆盖面扩大到辖区所有“两新”组织。

  4、开展党员先进评比。开展各类先进党组织、先进党员评比工作,进一步加强党组织建设, 提高党员素质,充分发挥党的先锋模范作用,累计评选区级五好基层党组织xx个,优秀党员xxx人,“千名好支书”x人,推选民情通好书记x人,民情通好干部x人。

  (四)力抓反腐倡廉,积极推进党风廉政建设

  1、以党风廉政建设为龙头,完善工作机制。紧紧抓住党风廉政建设责任制这个龙头,制订了《xx街道反腐倡廉建设组织领导与责任分工》,强化工作责任,完善督查机制,形成工作合力。按照“谁主管、谁负责”和“管事与管人相结合”的原则,每年与xx个居、xx个社区签订党风廉政建设责任书,将居(社区)党风廉政建设考核内容列入年度岗位责任制考核。扎实抓好领导干部诺廉工作,并下发至各居(社区),接受党员干部和群众监督。五年来廉政建设实现零违规。

  2、以廉政思想教育为抓手,筑牢思想防线。始终注重以提高党员干部拒腐防变的思想认识为前提,从规范干部行为入手,开展多种形式的宣传教育活动,筑牢思想防线。一是扎实抓好廉政思想教育。以街、居(社区)两级领导班子为重点,重点学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件,增强自律意识,引导党员干部积极参与反腐倡廉建设。二是深入推进廉政文化建设。充分利用“xx讲堂”、干部大会、月度例会,结合工作实际,开展正反两方面典型教育,警钟长鸣,引导党员干部树立正确权力观和政绩观。三是认真落实廉洁自律规定。严格执行“三必谈”制度,对中层干部开展任前廉政谈话,对村级干部开展警示谈话,认真执行领导干部廉洁自律、个人重大事项报告等制度。

  二、存在的问题

  1、学习氛围不够浓厚。十八届三中全会以来,党在围绕改革创新等方面提出了许多新的思路和理念,但街道党员干部对新知识的掌握程度依然有所欠缺,理论学习不够与时俱进,街道的党员干部在新常态、新形势下的政治理论缺少系统性学习,缺乏好的学习氛围。

  2、基层作用不够发挥。个别党支部对党建工作重视不够,对党员的思想教育缺乏针对性,对群众反映的热点、难点问题不够关心,缺乏有效的解决措施,未能发挥党组织积极作用,降低了群众满意度和信任度。

  3、队伍战斗力不够强。党员队伍对中心工作开展的参与度不够高,关心程度不够,部分党员干部独当一面的能力不强,特别是对一些疑点、难点问题,措施办法较少,部分干部认为只要做好上级布置的工作就好,思想上缺乏主动出击的工作态度,行动中缺乏创新探索的工作精神。

  4、组织活动不够丰富。部分基层党支部组织活动落实不够全面,没有将活动纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻活动的现象。一些单位没有好的活动平台,缺乏有效组织抓手,组织生活流于形式,造成党员管理涣散,集体意识淡化,凝聚力不强。

  5、“两新”党组织联系不够紧密。目前街道党建工作重心主要是机关及居(社区)党支部,对“两新”党组织的日常联系和管理比较薄弱,党的精神传达、重要会议的参与、重要活动的开展没有很好的辐射到各个“两新”组织当中,“两新”党组织的作用也没有得以充分发挥。

  针对这些存在的问题和薄弱环节,街道党委也经过了深刻分析,查找问题根源,梳理主要原因,归纳主要有以下几点:

  6、思想认识不到位。部分党员干部在思想上仅仅停留在做好本职工作、抓好业务工作、完成上级任务的层面,对党建工作的重视程度不够,意识不到位,弱化了党建工作的重要性,淡化了党建工作的热情,忽略了党建知识的学习和补充。

  7、党员干部素质参差不齐。部分党员年龄偏大、学历不高,特别是部分农村基层党员,平时缺少现代党建知识的学习培训,思想相对陈旧,处理问题习惯用老办法,老套路,无法很好地适应新时期的党建工作。

  8、对工作缺乏激情。基层党员干部对各项党务工作投入的力度不够,党员干部缺少对党建工作深层次的探索和创新,导致党组织活动形式单一,特点不突出,亮点不明显,缺乏活力。

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